Was ist Ausbildungsreife und warum klagen immer mehr Unternehmen seit Jahren, dass es daran zunehmend fehlen w\u00fcrde? Was bedeutet es, wenn Ausbildungssuchenden die Eignung f\u00fcr eine Ausbildungsstelle fehlt? Handelt es sich um mangelnde Ausbildungsreife der Jugendlichen oder um eine mangelnde Ansprache und ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Jugendlichen? Welche Auswirkungen hat dies auf die Unternehmen und die Wirtschaft im Allgemeinen, vor allem im Hinblick auf sinkende Bewerberzahlen?<\/p>\n\n\n\n
Ein „Bug“ im System oder ein fehlendes „Update“ oder gar „Upgrade“? Wo liegt die Verantwortung? Wer hat die erforderlichen Hebel daf\u00fcr in der Hand? Eine Frage der Gesellschaft, der Politik, des Kultus oder der Kultur – oder des Zeitgeistes und der Generation?<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen, Institutionen wie die IHK oder die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit beklagen eine mangelnde Ausbildungsreife der Jugendlichen. Nicht nur Schl\u00fcsselkomeptenzen, sondern vor allem grundlegende soziale Kompetenzen werden vermisst: P\u00fcnktlichkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit, wertsch\u00e4tzender und respektvoller Umgang mit sich und anderen, Belastbarkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, Entscheidungen zu treffen und selbstbewusst, sicher und der Situation angemessen aufzutreten.<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen und ihre Ausbilder wollen in die Ausbildung junger Mitarbeiter investieren und riskieren dabei wertvolle Ressourcen: ihre Zeit, Kraft und Geld.<\/p>\n\n\n\n
Ein Ausbildungsabbruch erzeugt Kosten auf verschiedenen Ebenen: offensichtlich sind die Kosten, die in den jungen Menschen konkret investiert wurden. Viel gravierender sind jedoch die Folgekosten: die Ausbilder sind von dieser Erfahrung frustriert, die jungen Menschen sind oft ziellos, demotiviert und nach dieser einschneidenden Erfahrung besteht die Gefahr, dass sie in keiner weiteren Besch\u00e4ftigung Fu\u00df fassen.<\/p>\n\n\n\n
Doch k\u00f6nnen wir es uns als Gesellschaft leisten, Jugendliche auf ein Abstellgleis fahren zu lassen?<\/p>\n\n\n\n
„Starwalker“ beugt dem vor, durch eine entsprechende „Ausbildung vor der Ausbildung“ f\u00fcr die Jugendlichen. Das gleiche gilt f\u00fcr die Lehrkr\u00e4fte, denn diese begleiten die Jugendlichen in einer wichtigen Phase an der Schule. Hier gilt es in der Schule umzudenken. Genauso im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr die Ausbilder bietet das „Starwalker“-Coaching eine gezielte Unterst\u00fctzung im Umgang mit potentiellen „Ausbildungsabbrechern“ – und einen neuen Blick auf die Jugendlichen und die eigene Rolle als Ausbilder. Denn Ausbildung ist Zukunftssicherung! F\u00fcr den Auszubildenden, das Unternehmer und auch den Ausbilder selbst. Mit dieser Verantwortung m\u00fcssen sich alle Beteiligten auseinandersetzen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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